À propos de Ryan

Ryan, fournisseur mondial primé de services fiscaux et de logiciels, est le plus grand cabinet au monde spécialisé exclusivement en fiscalité des entreprises. Basé à Dallas, au Texas, le cabinet offre une gamme intégrée de services fiscaux fédéraux, étatiques, provinciaux, locaux et internationaux sur une base multinationale, incluant des services de recouvrement fiscal, de conseil, de défense, de conformité et de technologie.

Ryan a reçu à 11 reprises le prix International Service Excellence Award du Customer Service Institute of America (CSIA) pour son engagement à offrir un service à la clientèle de classe mondiale.

Forte de l’environnement de travail dynamique myRyan, qui est largement reconnu comme le plus novateur de l’industrie des services fiscaux, l’équipe multidisciplinaire de Ryan, qui compte plus de 4 800 professionnels et associés, sert plus de 30 000 clients dans plus de 75 pays, y compris un grand nombre des entreprises les plus importantes du Global 5000.

Ryan s’est imposé comme chef de file du marché des services fiscaux, devançant ses concurrents depuis plus de 100 ans. Forts d’une expertise couvrant plus de 75 domaines fiscaux à l’échelle mondiale, nos spécialistes permettent à nos clients internationaux d’économiser 2,5 milliards de dollars en impôts chaque année. Ryan accompagne 96 % des entreprises composant l’indice Dow Jones Industrial Average.

Pourquoi joindre Ryan

• Excellente rémunération et conditions d’emploi
• Un programme d’avantages sociaux compétitif
• Compte de dépenses de santé
• Programme de remise en forme
• Environnement de travail hybride
• Prime unique pour le télétravail
• Indemnités de vacances généreuses
• Excellentes possibilités de perfectionnement professionnel
• Sélectionnée depuis plus de 10 ans parmi les meilleures entreprises où travailler au Canada
• Nommée à plusieurs reprises l’un des meilleurs lieux de travail pour les femmes par FORTUNE

Les employés de Ryan ont la liberté de travailler de la façon qui leur convient le mieux. Grâce à des attentes et des responsabilités claires, ils maîtrisent leur temps et bénéficient de la flexibilité nécessaire pour répondre aux exigences de leur vie professionnelle et personnelle.

Culture, mission et valeurs

Une culture de l’innovation

Grâce à leur environnement de travail novateur, myRyan, les membres de l’équipe ont de la souplesse et sont encouragés à concilier travail et vie personnelle afin que leur quotidien soit prospère à tous les égards. Motivé par la réduction du fardeau fiscal et la possibilité pour ses clients d’investir et de croître, notre travail va au-delà des taxes, l’avenir est notre point de mire. En libérant les entreprises de leur fardeau fiscal, Ryan se passionne pour la maîtrise des lois fiscales afin de créer de la valeur et d’obtenir des résultats qui profitent au résultat net de ses clients.

La mission : Alléger le fardeau de nos clients surimposés, en leur permettant de faire fructifier le capital ainsi libéré.

L’une des valeurs de Ryan est « la générosité d’abord ». En d’autres termes, nous partageons nos réussites.

Les associés de Ryan ont exprimé clairement leur souhait d’aider concrètement la collectivité… au-delà d’un simple chèque. Ils veulent être proches des gens; ils veulent être sur le terrain et transformer des vies – influencer positivement leur collectivité. Le partage de notre réussite constitue le meilleur moyen de faire honneur au labeur et à la croissance phénoménale de Ryan et de ses employés.

Description

En raison de la demande et de sa croissance, Ryan recherche un Associé pour son service de fiscalité foncière basé à Montréal, qui jouera un rôle central au sein de l’équipe canadienne de direction chargée de la fiscalité foncière.

Vous dirigerez et encadrerez une équipe de professionnels talentueux, tout en entretenant des relations avec les clients qui favoriseront la croissance de l’entreprise. Nous recherchons une personne qui partage l’approche centrée sur le client de Ryan afin de continuer à développer son activité au-delà de la concurrence.

L’Associé supervise les directeurs principaux/gestionnaires pour fournir des services de conseil en impôt immobilier et d’appel pour les clients assignés. Il cherche activement de nouvelles opportunités clients et maintien des relations avec les clients existants. Cela inclut la mise en œuvre des politiques, des normes et des directives, la recherche de questions fiscales, la supervision des évaluations de biens immobiliers, la négociation de règlements liés à la réduction des évaluations, ainsi que la préparation et la présentation des appels d’évaluation et le soutien aux litiges.

Il est responsable de créer une expérience positive pour les membres de l’équipe, ce qui conduit à un excellent service client et génère des revenus et des bénéfices pour l’entreprise. Les membres de l’équipe Ryan qui réussissent, adoptent et incarnent les valeurs de Ryan : Recherche de l’excellence, Gagnant par nature, La générosité compte, Construire la confiance et L’intégrité avant tout, et feront preuve de responsabilité.

Responsabilités

• Démontre une connaissance supérieure de la révision des évaluations, des évaluations et de l’expertise en fiscalité foncière
• Participe activement au développement commercial de nouveaux clients, à la gestion des clients existants et se concentre sur les efforts de développement des affaires globales.
• Développe l’excellence en dirigeant des formations internes, en prenant la parole lors d’événements externes et en rédigeant des articles.
• S’implique activement auprès d’organisations professionnelles et saisit des occasions de réseautage afin d’accroître la visibilité de l’entreprise.
• Gère et supervise tous les aspects du cycle annuel de l’impôt foncier pour les portefeuilles de biens immobiliers assignés.
• Crée une expérience positive pour les membres de l’équipe en soutenant la croissance et le développement d’un groupe de haute performance.
• Collabore avec les autres associés afin de définir la stratégie de l’ensemble de la pratique et prend la direction de la croissance de la région du Québec.
• S’assure que la charge de travail est correctement répartie parmi les membres de l’équipe et veille à l’imputabilité des membres responsables de l’achèvement des projets assignés.
• Participe aux audiences, conférences de règlement et négociations, jusqu’au règlement.
• Identifie des initiatives visant à améliorer la prestation des services et la rentabilité.
• Rester à l’affût des tendances du secteur et des changements réglementaires.
• Assiste dans les opérations générales et l’administration de la pratique.
• Planifie, coordonne et dirige toutes les réunions de suivi/présentations aux clients et les met régulièrement à jour sur les activités récentes liées aux appels et le statut des engagements.
• Révise et gère les termes des contrats clients, l’étendue des services et les honoraires.
• Démontre une prise en charge des engagements/clients individuels.
• Supervise et guide l’équipe et agit en tant que mentor pour les nouveaux gestionnaires.
• S’assure de la conformité de l’équipe avec les politiques, les directives et les normes de l’entreprise.
• Fournit des retours de performance en temps opportun aux membres de l’équipe et aborde, documente et adresse les problèmes de performance.
• Exécute d’autres tâches selon les besoins.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire, diplôme collégial ou équivalent en comptabilité, finances, administration des affaires, économie, immobilier, gestion des affaires ou tout autre diplôme avec MBA ou JD requis.
• Membre certifié de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec (OEAQ) – un atout important
• Doit maintenir des désignations professionnelles telles que Certified Member of the Institute (CMI) et Certified Commercial Investment Member (CCIM), ou équivalent, et rester actif au sein des organisations professionnelles au niveau local et national.

Expérience professionnelle

• Minimum de dix (10) ans d’expérience dans le domaine de la fiscalité foncière requis

Compétences clés

• Excellente connaissance des lois, règlements et politiques liés à l’évaluation foncière
• Connaissance intermédiaire de Microsoft Office, de la navigation sur Internet et de la recherche en ligne
• Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais (écrit et parlé)
• Permis de conduire valide requis

Habiletés

• Solides aptitudes en leadership, favorisant des environnements collaboratifs propices à l’avancement professionnel, avec une expérience idéale dans la gestion d’équipes spécialisées en fiscalité foncière.
• Capacité à prioriser les tâches, travailler sur plusieurs missions et gérer l’ambiguïté.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe avec des professionnels à tous les niveaux.
• Excellentes compétences en communication, aptitude à simplifier des concepts complexes pour les clients et les collègues
• Capacité à cultiver les relations avec les clients et à identifier les opportunités de croissance commerciale tout en gérant les clients
• Engagement à offrir une expérience client exceptionnelle et à entretenir des partenariats à long terme
• Approche proactive et tenace favorisant un environnement créatif et résilient
• Capacité à s’épanouir dans des environnements dynamiques et axés sur les délais, en mettant l’accent sur la qualité du travail

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Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Nous soutenons le principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est un cabinet de recrutement de cadres moyens et supérieurs offrant également un soutien dans le recrutement de membres de conseils d’administration ou de comités consultatifs. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activité.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans préjudice de la forme féminine.